绩效考核评价指标体系是由一组既独立又相互关联并能较完整表达评价要求的考核指标组成的评价系统。绩效评价指标体系的建立应遵循公平原则、严格原则、结合奖惩原则和结果公开等原则。财*部、国家经济贸易委员会、人事部、国家发展计划委员会等四部委联合颁布的《国有资本金绩效评价规则》（1999）提出绩效评价指标体系由基本指标、修正指标和评议指标三个层次共32项指标构成。
千千氏的第三招，就是瀑布式管理的组织架构。为打破部门界限，每一位高管除了管理好自己的部门，还得将阵地前移，直接下到市场去，每个月有15~20天的时间都是在一线出差中度过。
有人从美国全球战略分析，南海有可能成为其推行“可控混乱”理论的新试验场，尤其最近随着西方国家指责中国在南海“填海造岛”，美国、日本、菲律宾海*在中国南海附近举行*事演习，有国际舆论一再提醒南海有可能触发战争。然而，冷静分析，南海不可能成为美国“可控混乱”理论的新试验场，主要有两大理由：